Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung: Arbeits- und organisationspsychologische Methoden und K
| Autor | |
| 8843438934 | |
| Idioma | Germany - English |
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Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung Arbeits- und organisationspsychologische Methoden und Konzepte herausgegeben von Eva Bamberg, Antje Ducki und Anna-Marie Metz Verlag für Angewandte Psychologie Göttingen. Inhaltsverzeichnis Vorwort (Siegfried Greif und Hans-Jürgen Kurtz) 9 Zu diesem Buch (Eva Bamberg, Antje Ducki und Anna-Marie Metz) 11 Teil I Einleitung Handlungsbedingungen und ...
Schwager T, Udris I (1998) Gesundheitsförderung in Schweizer Betrieben. In: Bamberg E, Ducki A, Metz A-M (Hrsg) Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Arbeits-und organisationspsychologische Methoden und Konzepte. Hogrefe, Göttingen, S 435–442 Google Scholar
Beruf und Arbeit sind zentrale Faktoren unseres Lebens und haben großen Einfluss auf die Gestaltung des Alltags, indem sie ihn maßgeblich strukturieren und bestimmen. In der arbeitspsychologischen Forschung beschäftigt man sich seit langem mit der Bedeutung der Arbeit für den Menschen, ihren Wirkungen und Folgen. Die Frage, inwiefern sich eine ungesunde und risikoreiche Arbeitsumgebung ...
Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Arbeits- und organisationspsychologische Methoden und Konzepte, 177–209. Göttingen: Angewandte Psychologie ...
Der Begriff „Gesundheitsbildung“ steht für das „Lernen von Erwachsenen am Thema Gesundheit in Einrichtungen der Erwachsenenbildung“ (Blättner 1998, S. 17). Er wurde Mitte der achtziger Jahre
Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung: Arbeits- und organisationspsychologische Methoden und Konzepte Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. Dunckel, H. (Hrsg.) (1999).
Metz, A.-M. [Hrsg] (1998): Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Arbeits- und organisationspsychologische Methoden und Konzepte. Göttingen: Hogrefe-Verlag für Psychologie, 17-36 Baumgarten, K. (2002): Skript zum Seminar Gesundheitsbildung. Magdeburg: unveröffentlichtes Manuskript Becker, P. (2003): Anforderungs-Ressourcen-Modell in der Gesundheitsförde-rung. In: BZgA Bundeszentrale ...
Zusammenfassung. Der vorliegende Beitrag widmet sich der Steuerung und Bewertung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Gesellschaftliche Veränderungen wie bspw. die Globalisierung oder der demografische Wandel führen dazu, dass die Gesundheit der Mitarbeiter in vielen Bereichen zu einem Engpassfaktor der Leistungserstellung geworden ist.
Arbeits- und Organisationspsychologische Methoden und Konzepte (S. 177–209). Göttingen: Angewandte Psychologie. Frieling, E. (1988). Workshop ‹Arbeits- und Organisationspsychologische Aspekte neuer Technologien›. In K. Zink (Hrsg.), Arbeitswissenschaft und neue Technologien (S. 141–144). Eschborn: Rationalisierungskuratorium der ...
Beruf und Arbeit sind zentrale Faktoren unseres Lebens und haben großen Einfluss auf die Gestaltung des Alltags, indem sie ihn maßgeblich strukturieren und bestimmen. In der arbeitspsychologischen Forschung beschäftigt man sich seit langem mit der Bedeutung der Arbeit für den Menschen, ihren
Man unterscheidet dabei Maßnahmen der Verhaltens- und der Verhältnisprävention. Arbeit hat auch positive Wirkungen in Form von persönlichkeitsprägenden, sozialisierenden und sinnstiftenden Funktionen. Außerdem werden Wechselwirkungen zwischen Arbeit und Privatleben diskutiert.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) bezeichnet eine mehrere Analyse- und Gestaltungsebenen umfassende Handlungsstrategie auf den Ebenen Mensch – Organisation – Arbeit, die strategisch und methodisch darauf abzielt, Gesundheitsressourcen im Unternehmen aufzubauen. In methodischer Hinsicht relevant ist hierbei die Anwendung wesentlicher Prinzipien der Gesundheitsförderung -wie das ...
Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt Ein Handbuch Eva Bamberg · Antje Ducki Anna-Marie Metz (Hrsg.) Innovatives Management herausgegeben von Prof. Dr. Siegfried Greif G esundheitsförderung und Gesundheitsmanagement sind zentra-le betriebliche Handlungsfelder, die in Zukunft noch an Bedeu-tung ...
Kaminski, K., Felfe, J., Schäpers, P. & Krumm, S. (2019). A closer look at response options: Is judgment in situational judgment tests a function of the desirability ...
Betriebliche Gesundheitsförderung in kleinen und mittleren Betrieben in Österreich - Eine Untersuchung - Mag. MBA Leonhard Heinzl - Diplomarbeit - BWL - Wirtschaftspolitik - Arbeiten publizieren: Bachelorarbeit, Masterarbeit, Hausarbeit oder Dissertation
Streßmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.), Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Arbeits- und organisationspsychologische Methoden und Konzepte (S. 97-110). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. PSYNDEX ID 0103901 . Bamberg, E. & Busch, C. (1996). Betriebliche Gesundheitsförderung durch Streßmanagementtraining: Eine ...
Gesundheitsförderung: Arbeits- und organisationspsychologische Methoden und Konzepte. Göttingen: Verlag für angewandte Psychologie. Bengel, Jürgen & Jerusalem Matthias (Hrsg.)(2009): Handbuch der Gesundheitspsychologie und Medizinischen Psychologie, Handbuch der Psychologie – Band 12, Göttingen: Hogrefe.
Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung – Arbeits- und organisationspsychologische Methoden und Konzepte, Göttingen 1998, S. 177 – 209, S. 190/191. Fachliche Unterstützung: Dr. Christa Roth-Sackenheim (BVDP)
Es existieren eine Vielzahl von Stresstheorien, die die Entstehung von Stress erklären. Man unterscheidet insbesondere zwischen reiz- und reaktionsorientierten sowie kognitiven Stressmodellen. Übersteigen die Arbeitsanforderungen die Bewältigungsmöglichkeiten einer Person, kann es zu
Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch. Göttingen: Hogrefe. In diesem Buch: Bamberg, Ducki, Metz Gesundheitsförderung-Gesundheitsmanagement: Wissenschaftliche Grundlagen. S. 17-23 Bamberg, Ducki, Metz Handlungsbedingungen von Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement. S. 109-122 Bamberg, Ducki, Metz Gesundheitsförderung und ...
Nationale Tagung für betriebliche Gesundheitsförderung Leistungsfähigkeit erhalten – « Burn-out » muss nicht sein Donnerstag, 9. März 2006, Universität Freiburg Congrès national pour la promotion de la santé dans l'entreprise Maintenir la capacité de travail – éviter le « burn-out » ! Jeudi 9 mars 2006, Université de Fribourg Literaturliste / Liste bibliographique Erarbeitet ...
Richter, P. & Uhlig, K. (1998). Psychische Belastungen und Ressourcen in der Arbeit und Herz-Kreislauf-Erkrankungen - Ansätze für eine betriebliche Prävention. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.), Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Arbeits- und organisationspsychologische Methoden und Konzepte (S. 407-422). Göttingen ...
Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung – Arbeits- und organisationspsychologische Methoden und Konzepte, Göttingen 1998, S. 177 – 209, S. 190/191. 3.
Ahrens, D. (2004a). Gesundheitsökonomie und Gesundheitsförderung: Eigenverant-wortung für Gesundheit? Das Gesundheitswesen, 66 (4), 213-221. Ahrens, D. (2004b). Prioritätensetzung im Gesundheitswesen und die Bedeutung von Gesundheitsförderung und gesundheitsökonomischer Evaluation aus Sicht von Public Health.
Ducki und A.-M. Metz (Hrsg.), Handbuch betriebliche Gesundheitsförderung. Arbeits- und Arbeits- und organisationspsychologische Methoden und Konzepte, S. 437-444, Göttingen 1998
Liepmann, D. & Holling, H. (1979). Zur Determination von Einstellungen gegenüber der Organisation Schule, durch Kontext- und Strukturparameter.
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Nindl, & Juen (2014) Akute Reaktionen und Bedürfnisse von Kindern und Jugendlichen nach singulärem Traumata mit dem Fokus auf den Verlust naher Bezugspersonen Vortrag gehalten am Symposium: Traumatisierung und Erfordernisse der psychosozialen Unterstützung: eine differentielle Herangehensweise, 11. Tagung Österr. Gesellschaft für Psychologie, Universität Wien, 24.- 2014
